公司需要設置多少崗位、崗位職責内容是什麽、如何配置人員、人員的薪酬結構如何組成、績效指标怎樣安排，這些問題都是企業一(yī)定會面臨且必須解決的問題。解決這些問題的人除了老闆外(wài)，還有一(yī)個出謀劃策、想方案的人，那就是公司做人力資源的同事。他的工(gōng)作内容很豐富，和工(gōng)作内容成正比就是薪資，薪資一(yī)般都是4000元起步，上不封頂，做的好，可以從專員一(yī)路升到總監，月入上萬都沒太大(dà)問題。

簡單來說，這就是一(yī)個香饽饽職業，很多人都想進入，特别是沒有學過人力資源、跨專業的人。爲了從事這個職業，選擇繼續教育，報讀自考、成人高考、網教、國開等方式來學習人力資源，或是提升同等學曆考取人力資源資格證書的人都大(dà)有人在。

對于這種沒有人力資源基礎、又(yòu)是跨專業的學生(shēng)，他們進行繼續教育時，如何學習才能在保障學到知(zhī)識的同時，又(yòu)能順利畢業呢？下(xià)面，就分(fēn)享一(yī)套學習技巧給大(dà)家，希望能幫助大(dà)家學習！

1、明确學習目的，再購買教材

明确學習目的很重要，它關系到你後期是否有毅力堅持學習，也關系到你能否順利畢業。隻有想明白(bái)自己爲什麽選擇人力資源學習，才會更有動力，不會被學習過程的困難打倒。當你想明白(bái)後，就可以買教材學習，但要注意的是人力資源專業的教材每年都在更新，大(dà)家一(yī)定要買對教材。

2、熟悉目錄大(dà)綱，通讀教材

選擇繼續教育進行學習，不管是哪個專業，想要快速了解它的知(zhī)識構架，都隻有熟悉目錄大(dà)綱這一(yī)個方法。熟悉目錄大(dà)綱，并不是讓你看看目錄，而是讓你在看的同時，思考目錄之間的主次關系以及邏輯性，這樣能激發你的思維，讓大(dà)腦快熟轉動，有利于記憶。人力資源專業的教材很多，通讀教材時，我(wǒ)不建議大(dà)家混讀教材。因爲這樣可能會導緻記憶偏差，記錯知(zhī)識點。我(wǒ)建議大(dà)家一(yī)本一(yī)本的消化，循序漸進的學習。

3、根據當前的學習内容，做真題，注意案例分(fēn)析題

每一(yī)本教材都會對應一(yī)份真題，我(wǒ)建議在看完教材後，就快速練習真題，加深記憶。在練習時，要注意案例的分(fēn)析，因爲案例分(fēn)析的分(fēn)值很大(dà)，對拿高分(fēn)的幫助也很大(dà)。通常情況下(xià)，拿到一(yī)篇案例，首先要做的就是從頭到尾讀一(yī)遍，讀了後要了解案例的背景，研究問題的關鍵點以及相關的理論和方法，把這些做透徹了，分(fēn)值的優勢才會凸顯。當然，隻有真正将案例分(fēn)析透，才能充分(fēn)檢驗我(wǒ)們是否掌握了知(zhī)識點。

4、考前放(fàng)松學習，輕松備考

當你将所有知(zhī)識都掌握了後，就會面臨考試環節。讓大(dà)家放(fàng)松學習，輕松備考并不是說不學習不備考，而是讓大(dà)家不要有太多壓力，按照平時學習方法，一(yī)步一(yī)步備考。入場前，也不要緊張，給自己加油打氣，告訴自己一(yī)定能通過考試。同時，也要堅信，努力後一(yī)定會有好的回報！