9月6日，快遞龍頭企業順豐又(yòu)推出“員工(gōng)可持續發展保障計劃”，持續提升小(xiǎo)哥獲得感、幸福感、安全感。該計劃将在今後一(yī)段時間持續投入5億元以上，兼顧當下(xià)福利和長遠職業生(shēng)涯保障，聚焦快遞小(xiǎo)哥職業可持續發展和家庭生(shēng)活質量提升。

順豐此次推出的“員工(gōng)可持續發展保障計劃”也是響應落實國家關于做好快遞員群體合法權益保障工(gōng)作政策的實在舉措之一(yī)。該計劃預計覆蓋超過20萬名一(yī)二線快遞小(xiǎo)哥及其家人，爲他們技能學曆提升、轉崗轉型培訓和家屬福利等提供支持幫助。

投入5億着力員工(gōng)發展需要

針對快遞員多爲年輕人，着眼他們未來職業生(shēng)涯多樣化發展及成長需要，順豐制定了專業型人才、管理型人才可持續發展計劃。

1、鼓勵一(yī)二線員工(gōng)參加學曆教育與技能認證，爲高中(zhōng)學曆快遞員進修專科、專科進修本科提供學費補貼；

2、組織各地區快遞員進行快遞員、快件處理員技能等級認定，參評快遞領域職稱評審，提升專業能力與水平；

3、引導快遞員參加水電工(gōng)、店(diàn)鋪運營、農産品種植等相關技能提升，拓展未來崗位選擇空間和職業發展通道。

高中(zhōng)畢業 百億身價總裁

王衛，祖籍廣東順德，1970年10月生(shēng)于上海，順豐速運集團有限公司創始人、董事長，大(dà)灣區航空有限公司董事 。王衛七歲移居香港，在上世紀九十年代，他看中(zhōng)兩地物(wù)流商(shāng)機。其時，兩地工(gōng)商(shāng)業信件、貨辦派送需求日益增多，他毅然向父母籌資十萬，啓動創業曆程。

1970年，王衛出生(shēng)在上海。高中(zhōng)畢業之後，王衛沒有繼續******。十幾歲的時候，王衛曾經在香港叔叔的手下(xià)做過小(xiǎo)工(gōng)。

但是，他父母都屬于高知(zhī)分(fēn)子，他的父親是一(yī)名空軍俄語翻譯，他的母親是江西一(yī)所大(dà)學的老師。

四川華培學習中(zhōng)心：好的學曆決定你的起點

學曆是求職的敲門磚，企業在招聘時，******門檻是學曆。

打開招聘網随便進去(qù)一(yī)家公司，***基本的要求之一(yī)都需要本科學曆。那我(wǒ)們從另外(wài)一(yī)個角度來看，公司招聘爲什麽要求本科學曆：

首先，我(wǒ)們應該清楚，老闆招人***看重的是解決問題，學曆隻是一(yī)個參考标準。

其次，公司招人之所以設定一(yī)些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工(gōng)作經驗，是因爲招人是一(yī)件成本很高事情。

***後，從個體上看，人的能力與學曆沒有直接的關聯，專科、甚至高中(zhōng)畢業的牛人大(dà)有人在；但是從群體上看，名校畢業生(shēng)中(zhōng)，優秀人才的比例更高，這是不争事實。所以，從本科或者名校畢業生(shēng)中(zhōng)篩選，比從專科生(shēng)中(zhōng)篩選出的合适員工(gōng)幾率更大(dà)。

結合目前市場招聘規則，反過來想想：如果自己是本科學曆甚至研究生(shēng)學曆，那機會是不是會多點？